洛浦县不断丰富下基层形式，完善制度、严把考核，力促组工干部深入基层、沉到一线，带头改进工作作风。

多渠道深入一线。开展组织部长定期下基层调研制度，组织部长每周到一个基层党组织进行调研撰写一篇调研报告，制定一个方案，解决一批实际困难。推行组工干部“机关本职岗位+柔性挂职岗位”双岗制，推出党建项目管理员、重大工程战斗员和重点工作督查联络员3类挂职岗位，引导组工干部成为服务基层的主办人；选派6名组工干部带着帮扶任务住村开展“三民”活动，发挥自身优势，主动承办群众诉求11件，解决就业创业、低保、党员教育等具体问题23件。

长期抓结对帮扶。完善组工干部直接联系群众制度，提出“三个必须”刚性要求，即必须帮助群众增强致富发展能力、必须做好群众政策法规宣传工作；必须解决为群众解决一批实际困难， 23名组工干部直接联系帮扶村247户群众，一定三年不变。截止目前，为联系户提供致富信息67条，帮助21名富余劳动力实现再就业，为贫困家庭和困难学生送去了价值3000元的清油、面粉、大米等生活物资和价值2000元的书包、文具、书籍等学生用品。

高标准承诺践诺。建立《组工干部下基层工作公开承诺书》，对加强两委班子建设、民生建设、维护社会稳定等6大项47件承诺事项细化责任到人，明确具体措施及承办时限，纳入组织部门公开承诺事项范围。建立承诺监督机制，制作承诺兑现进度公示版面，每季度开展一次承诺兑现情况通报会，邀请“部风”监督员、乡镇党委书记、承诺服务对象参加，对未按期完成承诺的4个责任人进行诫勉谈话，限期整改。