洛浦县采取有效措施，积极探索改进党员干部教育培训模式，提高了干部队伍的整体素质和干部教育培训的效果。

扩大培训规模。把培训主体扩大至村（社区）等工作一线的基层干部，加快基层干部知识的更新速度，使培训更“解渴”、更“管用”。适当扩充培训容量，延长干部脱产学习时间，将中青年干部培训班从30天延长为45天；“双语”培训班从3个月天延长为半年，使培训效果更良好。缩小单个培训班次的办班规模，由原来的每个班次50人缩减为30人左右，将“大班次、轮训少”变为“小班次、多参训”，使培训班形式更灵活、管理更规范。

创新培训模式。大力推行领导干部进党校、上讲台，邀请县领导和纪检、统战、宣传等部门领导为学员授课，形成了以讲促学、以讲带学的良好风气。突出理论与实践、与工作相结合，要求参训人员培训期满后结合工作岗位撰写有一定价值的调研报告，择优刊发到“洛浦党建网”，达到指导实际、推动工作的目的。截至目前，邀请各级领导为学员授课47堂，组织撰写调研报告600余篇，择优刊发22篇。

科学设置内容。通过发放调查问卷、征询意见等方式全面了解干部的培训需求，结合我县实际把培训科目划分为政治理论知识、能力建设、专业知识、道德修养四大体系12个模块146个条目，力求干部“学得会、用得上、有实效”。 进一步改进教学形式，采取分段式、互动式、模拟式教学、现场授课、实地考察等方式开展培训，从而办活培训班。截至目前，组织753名培训人员党员干部培训基地进行实践锻炼，选派40名培训人员到兄弟县市、援疆省市进行考察学习。