洛浦县把加强街道、社区干部队伍建设，作为加强基层组织建设的有力抓手，积极拓宽选人用人渠道，不断优化干部队伍结构、提高社区干部的综合素质。

拓宽选任渠道，优化干部结构。坚持将配强配齐街道领导班子作为加强街道社区党建工作的重中之重，采取“选、派、聘、兼”等多种方式，拓宽选用渠道，优化社区工作队伍结构。从机关选派8名领导干部、12名一般干部和19名赴北京培养大中专毕业生充实到街道社区干部队伍，使街道党政领导干部的平均年龄在35岁以下，大专以上文化程度占100%。目前，洛浦县共有街道社区工作者198名，其中行政编制干部48名，事业编制干部70名，公益性岗位人员80名。

加强教育培训，提升干部素质。将县委党校作为街道、社区干部培训主阵地，按照集中培训社区干部时间每年不少于10天的要求，先后对22名社区党总支部书记、居委会主任进行了党的十八届三中全会精神、党的民族宗教政策、社区党建理论等10余个专题的集中培训，并将社区干部教育培训纳入街道党建目标管理。目前，我县已举办各级各类培训班16期，培训社区工作者621人次。同时，通过集中学、开办“双语”夜校、结对帮扶等方式，不断提高街道社区干部的“双语”水平，使街道、社区党政正职“双语”合格率达到了100%，一般干部“双语”合格率达到了80%以上，社区公益性岗位工作人员、聘用人员“双语”合格率达到了50%。

改善办公环境，稳定干部队伍。县委组织部将优秀社区干部纳入科级后备干部队伍管理，目前我县共有7名工作业绩突出的社区党总支书记享受副科待遇、1名享受正科待遇。为解决社区有钱办事的问题，今年县财政划拨187万元的社区办公经费，使每个社区的办公经费达到了17万元。按照月人均补助300元的标准，按时足额发放街道、社区工作人员的交通补贴。高质量、高标准推进街道社区办公用房和附属设施工程建设，不断改善工作环境.