洛浦县以“三个坚持”为抓手，从严管理干部队伍，促使广大干部既勤又廉，既干净又干事。

坚持政治导向选干部。严格按照习近平总书记提出的20字“好干部”标准、“三严三实”和“四强”的要求，强化对干部的识别，坚持把对待民族分裂主义的态度作为检验政治上是否坚强的第一标准，注重任用立场坚定、埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部。对政治上“缺钙”、不为民办事、遇到矛盾绕着走的干部坚决不用，对已在岗位上的果断进行组织处理。截止目前，共提拔各类优秀干部7人，对5名违反政治纪律，2名不作为干部进行组织调整。

坚持问题导向管干部。结合第二批教育实践活动整改落实，深入整治干部队伍精神不振、为官不为等问题，制定《洛浦县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》、运用停职检查、调离岗位、降职、问责免职等方式，推动不称职、不适宜、不作为的干部“下”。成立专项督查小组，以“级别小但影响坏、数额小但影响大、事情小但性质恶劣”等行为为重点，对各级各部门开展明查暗访，把发现的问题在新闻媒体曝光，将问责结果向社会公布。截至目前，组织开展明察暗访6次，通报处理干部32人。

坚持制度导向束干部。制定加强党政正职监督等办法，推行一把手四个“不直接分管”和会议决策“末位表态”制度，把遵守政治纪律、贯彻落实中央改进作风八项规定、讨论“三重一大”事项等作为监督的重要内容，强化对一把手用权行为的规范。建立完善并认真落实领导干部谈话、诫勉、函询、个人重大事项报告、述职述廉等10余项干部监督方面的制度，积极探索干部监督的有效形式和途径，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，广大领导干部自我约束意识明显增强。