自治区组织工作会议召开后，洛浦县认真学习贯彻会议精神，按照会议提出的指导思想、目标任务和总体要求，积极谋划部署推进组织工作，为推进洛浦县社会大局稳定和长治久安提供坚强组织保证。

一、突出抓好理论武装，强化党员干部队伍政治思想建设。坚持把理论武装作为思想政治建设的重要途径，强化各级党委中心组学习，采取专家讲座、集中研讨、警示教育、革命传统现场教育等形式，传达学习中央、自治区党委、地委重大决策部署。以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和全国组织部长会议精神、落实从严治党要求为主题，举办科级级干部专题培训班4期，村党支部书记专题培训班2期，轮训干部793名。在全县465个基层党组织中广泛开展“党性课堂”、“干部论坛”、“干部夜校”等活动，邀请自治区、地区领导、专家对党的十八届三中、四中全会精神进行深入宣讲，引导各级党员干部进一步坚定理想信念、增强党性修养、提升素质能力。

二、坚持从严选拔管理干部，全面加强领导班子和干部队伍建设。坚持将旗帜鲜明地反对民族分裂主义，坚定不移地维护祖国统一作为识别干部的第一标准，注重选拔经过实际工作岗位历练、有专业知识、依法办事能力强、敢于对暴恐行径发声亮剑的优秀干部。建立完善并认真落实领导干部谈话、诫勉、函询、个人重大事项报告、述职述廉等10余项干部监督方面的制度，积极探索干部监督的有效形式和途径，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，广大领导干部自我约束意识明显增强。注重畅通干部监督信息渠道，综合运用发放征求意见表、走访以及设置举报箱、开通专用举报电话等立体化手段，努力形成有利于监督的良好环境，营造让群众敢说真话，敢反映实情的氛围。

三、进一步巩固拓展教育实践活动成果，持之以恒整治“四风”。坚持领导带头，突出示范引领，县委班子带头认真履行整改落实“第一责任人”职责，带头兑现整改承诺，带头解决突出问题，督促班子成员和下级单位完成好整改落实后续各项任务。全县领导班子共查摆问题3174条，已整改3128条，整改率为98.6%。党员领导干部共查摆问题7938条，已整改问题7765条，整改率为97.8%。继续紧盯“四风”突出问题，特别是党员干部作风建设中亟待解决、群众反映强烈的重点问题，进一步深化正风肃纪24项专项治理行动，将党员干部“三不管”、简化行政审批、整治“三非”、清理违规占用办公用房和住房、规范窗口单位服务等纳入“长期关注”范畴，进行长期整改。定期通报整改任务完成进展情况，并认真听取群众的意见建议，对新发现的问题及时列入整改清单。

四、加大基层党组织整顿力度，提升基层党组织建设水平、服务水平。以“配班子强队伍、倡民主促和谐、助发展聚民心”为思路，选优配强村党支部书记、储备后村级备干部，提升村干部综合素质，对9名不胜任现职的村党支部进行调整，选派11名国家干部担任软弱涣散村村党支部书记。按照“好人让基层干部做、好事让基层组织办”的理念，将涉及安居富民、扶贫、农业等22项惠农政策的审批、申报权下放到乡镇、村，对涉及农业、粮食、教育补贴等20余项惠民资金取消“一卡通”发放方式，全部由村（社区）干部以现金方式发放到村民手中，提高基层组织管事、办事能力。建立“教育培训中心”强化村级干部教育培训，着力解决村干部村干部素质偏低、作风不实和“三不管”等突出问题；建立“群众服务中心”拓宽服务群众渠道，着力解决村级党组织服务群众能力不足、途径单一的问题；依托“四议两公开”工作机制、“两会两票”决策制，建立“群众议事中心”规范村级组织议事程序，着力解决村干部独断专行、村级事务决策不民主的问题。

五、坚持党管人才原则，全面加强基层人才队伍建设。按照人才优先发展的战略部署，有针对性的培养选拔出农业、科技、教育、卫生、艺术等专业技术拔尖人才20余名。充分发挥县乡农村实用技术人才培训阵地的作用，突出抓好村干部、农专协会负责人、发展能人、农民技术员等培训，为现代农业示范区建设提供人才支持。进一步健全社会保险机制，加快福利制度改革，建立以政府奖励为导向，以用人单位奖励为主体，以社会力量奖励为补充的人才奖励体系。建立专业技术人才课题专项基金，健全完善重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，充分调动各类人才的积极性。继续深化事业单位用人制度改革，完善和规范科学设岗、大力推行重要科研岗位竞争上岗制度，形成以实绩公认为标准的科技人才考核评价体系。