近年来，洛浦县结合本县实际，积极完善援疆人才服务管理机制，不断推动人才援疆工作取得新进展。

强化援疆人才服务。建立援疆干部学校，邀请县委书记、县长以及统战部、政法委、组织部、党校等部门领导为4批新到援疆干部介绍洛浦县基本情况、民俗风情、维稳形势，教授简单日常双语，帮助援疆干部尽快适应工作生活环境。完善援疆人才联系服务制度，给14名援疆干部印发带有组织部干部和在洛工作单位领导姓名、职务、电话的亲情联系卡，方便援疆干部解决各种困难。完善援疆干部座谈慰问制度，每逢重大节日、干部生日部领导亲自上门慰问，定期与援疆干部座谈，了解和解决援疆干部工作生活中遇到的困难和问题，截至目前，累计慰问援疆人才42次，召开座谈会11次，解决各类困难40余个。

定期分析援疆人才队伍。县委每半年召开1次援疆人才队伍分析例会，邀请教育、卫生、人社、组织等部门主要领导参加会议，并按照研究分析的内容和要求，听取县委组织部对援疆人才队伍管理服务的汇报，听取分管县领导县对分管部门援疆人才发挥作用情况的汇报。县委常委会对汇报情况进行总体分析，针对存在的突出问题和苗头性、倾向性问题，研究提出指导性意见和下一阶段总体计划。截至目前，已召开专题分析会4次，对援疆人才队伍进行综合分析，发现突出问题6个，提出指导意见4条，对3名专业、工作岗位不适应的援疆干部进行局部岗位调整。

实行援疆人才激励。完善《洛浦县援疆人才和人才管理制度》、《洛浦县援疆人才考核管理办法》等相关制度，县委每年拿出4%考核优秀比例对援疆进行评先选优。定期组织援疆人才开展拓展训练、援疆主题教育活动。按照《洛浦县援疆人才考核管理办法》有计划的组织工作突出、表现优秀的援疆人才外出考察。将14名援疆人才纳入县拔尖人才队伍进行管理，积极鼓励援疆干部担任科室主任，认领业务课题研究，并将课题经费纳入县财政支出同一拨付，使援疆干部工作得到支持，才能得到发挥。