亚心网讯（通讯员 蔚靖）为了更好地发挥援疆平台作用，沙湾县积极与鞍山市委组织部沟通协调，建立定期培养干部人才的“三三”式培训机制，切实建立起一支带不走的干部人才队伍。

“三三”式培训机制：针对干部人才以更新观念、不同的培训目标建立鞍山市委党校、鞍山职教城、鞍山对口部门三类培训基地，分类确定短、中、长期三个培训时间段，对各类培训对象分别派往三个培训基地参加培训的方式，切实增强培训的针对性和实效性。

制定了《关于2014年干部人才赴鞍山培训、挂职学习和柔性引进鞍山优秀人才的工作方案》，面向各部门征求了干部人才的需求培训意见和具体参加人员，明确“三三“式培训的目的和时间，以10天左右的短期培训在鞍山职教城拓宽各领域人才的视野、更新观念；1个月的培训在鞍山市委党校，提升党政后备干部政治理论水平，促进与鞍山当地干部的沟通交流；2-6个月的培训在市直各对口部门，提高管理型干部和专业技术型人才管理水平和专业技术能力，培养一支服务县域经济社会发展的骨干人才。出台《沙湾县“三三”式培训机制培训管理办法（试行），强化日常管理，培训结束时由接收单位出具学习鉴定，并作为年终考核的重要依据。培训人员返回沙湾县，由县委人才办统一召开学习经验座谈会，并在选派单位开展述训传学评学，提升学习效果。建立“三三”式培训台帐和跟踪培养制度，跟踪问效。

今年，已选派80名医疗、教育人才赴鞍山职教城参加短期培训，职业技术学校、经信委、发改委先后组织本系统业务骨干到鞍山对口部门进行短期学习考察； 10名党政干部赴鞍山市委党校跟班学习2个月；选派30名党政干部和专业技术人才赴鞍山对口部门挂职学习2-3个月。通过有针对性的培训措施和目标，提升各类人才的能力素质。